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判断题

领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。

发布日期:2020-12-11

领导风格理论认为,领导风格应是一种连续变化的过程。
A

B

试题解析

领导风格理论

领导风格理论(average leadership style,ALS)是由美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温和他的同事们从30年代起就进行关于团体气氛和领导风格的研究。勒温等人发现,团体的任务领导并不是以同样的方式表现他们的领导角色,领导者们通常使用不同的领导风格,这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为,他们着眼于三种领导风格,即专制型、民主型和放任型的领导风格。

中文名
领导风格理论
提出者
勒温

领导风格

领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时,会采用不同的行为模式达到目的。企业领导风格就是习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用,具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在于它更能反映现实的领导活动,解释领导有效性的差异。

中文名
领导风格
所属领域
领导学
外文名
Leadership
内容
领导力发展

应是

应是(1638-1727),字敬非,号敬斋。江西宜黄人。清初学者、古文家。90岁卒于乡。

中文名
应是
出生日期
1638年
职业
学者、古文家
代表作品
《纵钓居文集》8卷、《读孝经》4卷等
别名
敬庵先生
逝世日期
1727年
出生地
江西宜黄

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