单选题
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
发布日期：2020-12-11
为组织带来新鲜空气
有利于发挥“外来优势”
有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
有利于缓和组织成员之间的紧张关系
试题解析
外部招聘
外部招聘（external recruitment）是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序，出自《管理科学技术名词》第一版。
- 中文名
- 外部招聘
- 所属学科
- 管理科学技术
- 外文名
- external recruitment
- 公布时间
- 2016年
优势
优势，拼音是yōu shì，汉语词汇，意思是比对方有利的形势。泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势，出自巴金《春天里的秋天》。
- 中文名
- 优势
- 拼音
- yōushì
- 词性
- 名词
- 解释
- 能压倒对方的有利形势
- 外文名
- superiority;preponderance;dominant position;goodness; advantage
- 注音
- ㄧㄡ ㄕㄧˋ
- 反义词
- 劣势
中不
中不，因地理实体而得名的地名。
- 中文名
- 中不
- 性质
- 地名
- 所在区域
- 江西省
- 罗马字母拼写
- Zhōngbù
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属于外部招聘的是（）
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。
属于外部招聘的是（）
组织在()时，更适合来用外部招聘。