单选题
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
发布日期：2021-03-13
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
试题解析
绩效辅导
所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
- 中文名
- 绩效辅导
- 概述
- 所谓绩效辅导是指
- 外文名
- Performance Coaching
- 作用
- 绩效辅导在
贯穿
贯穿，指通达，《汉书·司马迁传》：“亦其涉猎者广博，贯穿经传，驰骋古今。”，指贯通，江藩《汉学师承记·朱笥河》：“孙星衍，字伯渊，读书破万卷，训诂、舆地及阴阳五行之学，靡不贯串（穿）。”
- 中文名
- 贯穿
- 外文名
- through
- 汉英词典
- to pass through; to penetrate
- 拼音
- guàn chuān
- 基本解释
- 穿过;连通
- 近义词
- 贯通
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
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