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试论述个性差异在管理中的应用。
某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。
《旅游法》规定，旅行社为招徕、组织旅游者不得进行虚假宣传，误导旅游者，发布信息必须（）。
我国婚姻法规定夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。这一规定体现了我国婚姻法的哪一项原则( )
监护关系是民事法律中的重要法律关系， 被监护人取得或者恢复完全民事行为能力时，监护关系（）
下列关于非甾体抗炎镇痛药镇痛作用机制的描述，错误的是（）
刨花板、纤维板等宜采用穿孔法测定游离甲醛含量。
实证常见于外感的（ ）
对CRH3型动车组供电后司机驾驶台各控制系统试验一级修标准描述正确的是（）
（），可重新研磨，使表面接触良好。
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