此试题出现在
其他考试
评价农业产业结构的原则。
(2014山东青州)教育要因材施教,因为学生身心发展具有()。
毕业论文
患者,男,37岁。冬天捕鱼,双腿受寒,疼痛渐重,得温痛减。治疗应选的药物是()。
甲企业以一专利权对乙有限责任公司进行投资,该专利权的原价为300万元,已摊销32万元,双方确认该专利权的价值为300万元(假设是公允的),占注册资本的40%,注册资本总额为600万元,则乙企业应作的会计处理为()。
粉末镜检可见钟乳体的药材是()
在实际工作中,船舶操作人员可以查阅()等获得各国的水上识别数字。
灰霉病的主要症状有哪些?
根据《建设工程项目管理规范》(GB/T50326--2006),施工企业项目经理在承担项目施工管理过程中,应具有的权限有()。
铁路货车配件磨耗、腐蚀、弯曲、变形、裂损、折断、破损、丢失、作用不良或位置不正等时,可采取紧固、恢复、调整、更换、()、扣修等处理方式。
暂无相关推荐~
劳动合同无效时,劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬
如果劳动合同被确认无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与劳动者应签订( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与劳动者应签订()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于特殊性即时解除。