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多选题

以人为基础的系统性职位分析方法()。

发布日期:2022-07-09

以人为基础的系统性职位分析方法()。
A

职位分析问卷法

B

工作要素法

C

临界特质分析系统

D

关键事件分析法

E

管理职位分析问卷法

试题解析

岗位分析

岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系劳动条件和环境,以及任职人员的知识、技能等承担岗位任务应具备的资格条件所进行的调查、系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。

中文名
岗位分析
别名
职业分析、工作分析
概述
系统全面的情报收集手段
外文名
Job analysis
类型
术语
关于
人力资源管理

系统性

系统性是指一个层次分明的整体,不同维度的指标处于不同层级,形成一定的秩序、同层级指标之间、指标层与指标层之间具有清晰的逻辑关系。

中文名
系统性
类型
社会学术语
关系
逻辑关系

人为

人为,汉语词语,读音rén wéi,意思是为人造成的,出自《礼记·乐记》。

中文名
人为
释义
人造成的
拼音
rén wéi
出处
《礼记·乐记》

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