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单选题

人事管理是基于复杂人假设的,其主要是处理社会劳动过程中()。

发布日期:2021-03-22

人事管理是基于复杂人假设的,其主要是处理社会劳动过程中()。
A

人与人之间关系

B

人与事之间关系

C

事与事之间关系

D

人、财、物之间关系

试题解析

人事管理

人事管理,亦称人力资源管理,是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。我国从两汉时期起,即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后,科举制度日趋完善,设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构,建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润,初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后,人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发,依据人事管理的理论与方法,促进社会与经济的发展。 随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代

中文名
人事管理
别名
人力资源管理
起源
美国
外文名
Personnel management
内容包括
人事计划
变更
现代

社会劳动

社会劳动是以私有制为基础的商品经济中生产商品的劳动所具有的社会性质。与“私人劳动”是一对矛盾。

中文名
社会劳动
矛盾
私人劳动
性质
劳动所具有的社会性质
外文名
Social labor
基础
私有制

复杂人

是20世纪60年代末70年代初形成的一种对人的基本看法。经过长期的研究证明,无论是“经济人”的观点,还是“社会人”的观点,虽然都有其合理的一面,但并不适合一切人。“复杂人”的观点认为,人是极为复杂的,不但各个人之间都是不同的,而且就每一个人本身而言,他在不同的时间、地点和不同的环境条件下,也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化,他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以,不能简单地把人看成是某种意义上的人,而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。

中文名
复杂人
提出时间
20世纪60年代末70年代初
发展理论
超y理论
外文名
Complex man
假设的依据
对人性假设的类型之一

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