问答题
短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
发布日期：2020-04-13
试题解析
绩效奖励计划
绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生变化而变化的一种薪酬设计。该计划对员工有明确的绩效目标，遵循SMART原则。从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。绩效奖励计划的发展：绩效和薪酬联系在一起的观点已经存在很多年，但是这种思想在20世纪80年代以前只在很小一部分员工身上得到了体现。在当时的经营环境下，员工被看成是大型组织机器上的小齿轮，企业对员工的要求是每个人把自己分内的事情做好，不需要他们去创新或者发挥太多的主观能动性。然而到了20世纪80年代，世界经济不景气使得企业界逐渐认识到，要想战胜竞争对手，还必须使员工的眼界更开阔一些。虽然生产率和利润等财务指标依然重要，但其他一些无形的价值越来越成为决定企业成功的关键因素，比如，质量、客户服务、创新、灵活性、生产或服务周期等。在这种情况下，浮动型
- 中文名
- 绩效奖励计划
- 含义
- 薪酬随着指标而变化的一种设计
- 优点
- 明确的绩效目标
- 外文名
- pay for performance plans
- 原则
- 要遵循SMART原则
- 缺点
- 流于形式
短期
短期是指生产者来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。
- 中文名
- 短期
- 拼音
- duǎn qī
- 外文名
- short run
- 释义
- 短期生产
类型
类型，指包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念；在 .NET 框架中，类型(type)又被称作组件(component)。通常情况下，应用程序既包括我们自己创建的类型，也包括微软和其他一些组织创建的类型。
- 中文名
- 类型
- 注音
- ㄌㄟˋ ㄒㄧㄥˊ
- 释义
- 包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念
- 拼音
- lèi xíng
- 英译
- type;pattern
- 出处
- 《自序》
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