单选题
针对原干部人事制度存在的人治弊端，应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )
发布日期：2022-07-20
勤政廉政保障机制
中国特色的分类制度
法制化管理体制
分类管理体制
试题解析
干部人事制度
干部人事制度是中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的人事行政管理体制。中华人民共和国成立后继续沿用，并在一段时期内成为国家机关、武装力量、企事业单位以及所有的生产和社会组织进行人事管理的基本制度框架。其核心是干部身份制。其表现出的缺点是：干部录用中缺乏能力考察和公平竞争，干部使用中缺乏任期规定和功绩考核，职位管理中存在因人设岗、因岗设事、权责不清等现象。《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是传统干部人事制度向现代公务员制度转型的标志。
- 中文名
- 干部人事制度
- 定义
- 中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的
弊端
弊端是汉语词汇。拼音是bì duān，指弊害的所在。由于制度上或工作上的问题而发生的损害公益的事情。
- 中文名
- 弊端
- 反义词
- 好处 优点 益处
- 拼音
- bì duān
- 注音
- ㄅㄧˋ ㄉㄨㄢ
人治
人治是“法治”的对称。又称“贤人政治”。关于依靠执政者个人的贤明治理国家的治国方式和理论主张。在中国，儒家的政治思想中提倡人治。如孔子说：“政者，正也，子帅以正，孰敢不正？”(《论语·颜渊篇》）。孟子也说：“君仁莫不仁，君义莫不义，君正莫不正，一正君而国定矣”（《孟子.离娄上》）。
- 中文名
- 人治
- 实质
- 法治的对立概念
- 提出者
- 古希腊思想家柏拉图
- 外文名
- rule by man
- 性质
- 一种政治主张
- 中国思想
- 人存政举，人亡政息
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