问答题
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
发布日期：2020-04-11
试题解析
视同工伤
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
- 中文名
- 视同工伤
- 因工作
- 原因遭受事故或患职业病的情形，
- 视同工伤
- 即视为工伤对待
- 同样享受
- 工伤待遇
工伤
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
- 中文名
- 工伤
- 定刑依据
- 民商法
- 外文名
- occupational injuries
的情
的情，汉语词语，拼音dí qíng，真实的情形。
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不可认定工伤或者视同工伤的是（）。
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
《工伤保险条例》规定（）应当认定工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。
《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。
下列情形属于《工伤保险条例》不得认定工伤或者视同工伤的有（）
根据《工伤保险条例》，下列情形中，可以认定或视同工伤的有（）。
《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
()属于不得认定为工伤或者视同工伤。
（）属于视同工伤。