问答题
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
发布日期：2022-07-09
试题解析
发展战略
发展战略就是关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，明确发展目标，指明发展点，并确定企业需要的发展能力，战略的真正目的就是要解决企业的发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。
- 中文名
- 发展战略
- 确定
- 企业需要的发展能力
- 实现
- 企业快速、健康、持续发展
- 帮助
- 企业指引长远发展方向
- 目的
- 解决企业的发展问题
福利标准
福利标准（welfare criteria），是指传统福利经济学以效用理论为基础，提出了以消费者剩余和希克斯-卡尔多补偿原则来衡量社会福利的观点。前者主张用消费者剩余来衡量社会的福利；后者认为如果资源配置的结果使福利受益者补偿福利受损者后，受益者福利水平仍可以提高，则整个社会的福利也会相应提高。
- 中文名
- 福利标准
- 外文名
- welfare criteria
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
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此试题出现在
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