判断题
传统的职能制结构以工作为中心进行组织设计。
发布日期：2020-04-13
A
对
B
错
试题解析
职能制结构
职能制结构是由于组织规模较大，专业化水平较高，主管首长已经力不从心，于是就设立专业职能机构，并把相应的管理职责和权力交给职能部门。各职能部门在其职能范围内有权指挥控制下级部门的行为。这种结构的优点是解决了主管领导专业指挥的困难，符合专业化的需要。但是职能部门多元化，容易使下级部门无所适从。
- 中文名
- 职能制结构
- 概述
- 起源于20世纪初
- 主要特点
- 实行高度的专业化分工
- 优点
- 职责容易明确规定
组织设计
组织设计(Organizations Designing) ，组织设计是一个动态的工作过程，包含了众多的工作内容。科学的进行组织设计，要根据组织设计的内在 规律性有步骤的进行，才能取得良好效果。组织设计可能三种情况：新建的企业需要进行组织结构设计；原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化，原有组织结构需要进行重新评价和设计；组织结构需要进行局部的调整和完善。
- 中文名
- 组织设计
- 设计原则
- 拔高原则、优化原则
- 定义
- 以企业组织结构为核心的设计工作
- 外文名
- Organizations Designing
- 设计要求
- 精简，统一，高效
- 实现阻力
- 个体的阻力 ；组织的阻力
传统
传统，汉语词汇。拼音：chuán tǒng 传统，世代相传、从历史沿传下来的思想、文化、道德、风俗、艺术、制度以及行为方式等。对人们的社会行为有无形的影响和控制作用。传统是历史发展继承性的表现，在有阶级的社会里，传统具有阶级性和民族性，积极的传统对社会发展起促进作用，保守和落后的传统对社会的进步和变革起阻碍作用。
- 中文名
- 传统
- 拼音
- chuán tǒng
- 反义词
- 时尚，现代，前卫，新际，新阶，摩登
- 出处
- 《秀露集·耕堂读书记（一）》
- 外文名
- Tradition
- 近义词
- 沿袭
- 释义
- 世代相传的
- 影响及作用
- 对人们的社会行为有无形的影响和控制作用
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