不定项题
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。
发布日期：2021-03-13
工作内容的程序化/不确定性
工作环境的稳定性/变动性
员工工作的独立性
员工工作的满意度
试题解析
工作性质
工作性质是指根据不同的角度和标准对工作进行分类，主要有脑力和体力为标准、是否担任领导职务为标准、是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准。
- 中文名
- 工作性质
- 按照脑力
- 脑力工作和体力工作
- 分类标准
- 根据不同的角度和标准
- 担任领导
- 领导工作
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
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