多选题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
发布日期：2020-04-13
A
组织核心能力素质
B
岗位族综合能力素
C
关键典型岗位专业能力素质
D
跑关系能力
试题解析
胜任特征模型
企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作，有的人工作绩效非常高，有的人工作绩效却很差，甚至被企业淘汰，为什么有这样的差异？这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
- 中文名
- 胜任特征模型
- 年代
- 可以追溯到古罗马时代
- 外文名
- Competency
- 引用时间
- 19世纪末20世纪初
能力素质
能力素质是指潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响青年成才的一种智能要素。
- 中文名
- 能力素质
- 实质
- 创新能力
- 表现能力
- 知识积累、社会阅历、剖析能力等
- 外文名
- Ability quality
- 特点
- 工作能力
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