单选题
发布日期:2020-10-16
基本工资
绩效工资
激励工资
加班工资
浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额 (包括基本工资,奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
《不属于》是由朱雅琼作词作曲并演唱的歌曲,发行于2021年10月6日。
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下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案?()
浮动工资方案的具体形式()
浮动工资制具体包括的形式有()
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》([2006]88号)文件规定:计算各种假期待遇包含以下工资项目支出:岗位(技)工资、保留工资...
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()
加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
实行浮动工资对企业具有积极的作用,其中包括()等。
从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势?从管理者的角度来看呢?