多选题
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
发布日期：2022-05-25
排序法
分类法
要素计点法
要素比较法
试题解析
排序法
选取一个衡量因素来比较员工的工作效绩，可以从优到劣也可从劣到优来排序，每一次排序只能找一项最基本因素，排序法可分为简单排序法和交替排序法
- 中文名
- 排序法
- 表达式
- C1=n，C2=n-1，…，Cj=n-j+1，…Cn=1
- 应用学科
- 数理统计，人力资源管理
- 外文名
- Ranking method
- 适用领域
- 人力资源管理
分层法
分层法，是指在进行质量因素分析时，有时来自多方面的因素交错在一起，使得数据杂乱无章，无法直接得出分析结果，因此需要种统计工具把错综复杂的多种因素分开。分层法就是这样一种数据分析和整理的基本方法，它是将收集来的数据按来源、性质等加以分类，将性质相同、在同条件下的数据归在一起，从而将总体分为若干层次，分别加以研究。分层法就是把性质相同的问题点，在同一条件下收集的数据归纳在一起，以便进行比较分析的一种方法。分层法又称数据分层法、分类法、分组法、层别法。数据分层法是统计分析方法之一。因为在实际生产过程中影响质量变动的因素很多，如果不把这些因素区别开来就难以得出变化的规律。
- 中文名
- 分层法
- 应用
- 把相当复杂的资料进行处理
- 又称
- 数据分层法、分类法、分组法、
- 属性
- 统计分析方法之一
要素
要素，是汉语词语，拼音是yào sù，意思是构成事物的必要因素。
- 中文名
- 要素
- 注音
- ㄧㄠˋ ㄙㄨˋ
- 拼音
- yào sù
- 引证解释
- 指构成事物的必要
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