多选题
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
发布日期：2021-03-18
工作内容
劳动报酬
试用期条款
保守商业秘密条款
违反劳动合同的责任
试题解析
劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月
- 中文名
- 劳动法
- 施行时间
- 1995年1月1日
- 第一次修正时间
- 2009年8月27日
- 外文名
- labour law
- 最新立法时间
- 2008年
- 第二次修正时间
- 2018年12月29日
必备
必备，是一个汉语词语，读音是bì bèi，意思是必须具备。
- 中文名
- 必备
- 拼音
- bì bèi
- 外文名
- necessary
- 意思
- 必须具备
条款
条款，读音是tiáo kuǎn，汉语词语，意思是法令、条约、契约或文件中所订定的事项。
- 中文名
- 条款
- 拼音
- tiáo kuǎn
- 外文名
- clause
- 出处
- 《哨遍·皮匠说谎》
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
Moisture in a refrigeration system can cause （）.
聋儿训练的原则中没有哪项（）
凡是能产生刺激性、腐蚀性、有毒或恶臭气体的操作，必须在（）进行。
关于大数据的特征，下列选项描述正确的是（）。
不定期清查
铁路运输企业应当加强对从业人员的（）和（）。
按照我国《保险法》的规定，保险公司在中华人民共和国境内外设立代表机构，无须保险监督管理机构批准。
计算机的CPU由（）组成。
女：听说你要去国外读书？男：是，下周五的飞机。女：那祝你在新的一年里学习更上一层楼。男：谢谢您！问：女的希望男的怎么样？
已知铆钉的许用切应力为[τ]，许用挤压应力为[σbs]，钢板的厚度为t，则图5-2-11所示铆钉直径d与钢板厚度t的关系是（ ）。[2011年真题]图5-2-11
社会工作者考试难不难?可以从事什么岗位?
2022年陕西省社会工作者资格证书领取通知
2022年社会工作者资格考试“三区三州”考生资格认定的通知
北京地区2022年度社会工作者职业水平考试安排的通知
2022年度社会工作者职业资格考试考后人工核查公告
关于开展2022年度社会工作者职业水平考试成绩合格人员践诺情况抽查工作的通知
广西2022年度社会工作者职业水平考试拟合格人员公示
2022年福建省社会工作者职业水平考试成绩公布的通知
江苏省2022年度社会工作者职业水平考试审查有关事项的说明
四川省国土科学技术研究院公开招聘四名编外专业技术人员公告
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。
根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（）
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规...
A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规...
A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规...
我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
以下（ ），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。