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人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

发布日期：2020-04-11

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。
A

水平流动

B

垂直流动

C

社会流动

D

世界流动

试题解析

职业流动

职业流动（Occupational mobility）是指在个人职业生涯中，从一职业或职位到另一职业或职位的变更。涉及职业性质和类型的更换称区域流动；只更换工作单位不更动专业或技术层次的称水平流动；与个人能力、水平有关而更换职位或工作技术层次的称垂直流动。其结果，在社会学家霍珀看来，在某些情况下，可能表明社会阶级流动以及由此产生的经济和身份流动；在另一些情况下，可能仅表明经济流动和身份流动的数量变化。合理的流动有利于人力资源的利用，也有利于个人特长的发挥。个人所受的教育是影响各类流动的重要因素。

中文名
职业流动
特点
互为关联，往往相伴而发
主要原因
对角色变换有需求
外文名
Occupational mobility
对象
职业流动是劳动者

人力资源

《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。

中文名
人力资源
CN
21-1485
出版地
辽宁沈阳市
ISSN
1672-1632
语种
中文

流动

流动是晚唐司空图《二十四诗品》之一。

书名
二十四诗品
类别
古代诗歌美学和诗歌理论专著
作者
司空图
年代
晚唐

标签： 人力资源 流动 可分为 地理 流动

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人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

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人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

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按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。