单选题
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
发布日期：2020-04-13
①②③
①②④
②③④
①②③④
试题解析
目标设置理论
目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论，由美国学者洛克（EdwinLocke）于1967年提出。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。
- 中文名
- 目标设置理论
- 提出者
- 洛克
- 外文名
- Goal setting theory
- 提出时间
- 1967年
设置
设置是一个汉语词汇，读音为shè zhì，意思是指设立，布置；放置；装置。出自于黄溍 《圣寿院记》：“器物之须，设置如式。
- 中文名
- 设置
- 拼音
- shè zhì
目标
目标软件（北京）有限公司成立于一九九五年，是中国大陆最早的专业从事高端娱乐游戏和多媒体软件开发的公司，同时也是第一个产品销售全球化的本土游戏研发公司。
- 中文名
- 目标软件（北京）有限公司
- 从事
- 高端娱乐游戏和
- 成立时间
- 一九九五年
- 产品销售
- 中国大陆
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企业为了实现目标和计划要采取一系列的行动，（）对实现目标来说是不利的。
为实现目标所采取的准备行动，叫做（）。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。