单选题
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
发布日期：2020-12-11
保障成本
开发戚本
使用成本
离职成本
试题解析
工作效率
工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
- 中文名
- 工作效率
- 主要衡量方面
- 员工
- 长远意义
- 优化劳动组合
- 公司主要做法
- 实施科学的
- 基本含义
- 一般指工作产出与投入之比
- 主要意义
- 劳动生产率
- 员工做法
- 保持最佳的工作激情
损失
损失是一个汉语词汇，读音为sǔn shī，指失去东西，不会有补偿。也指损毁丧失，毁坏。损失既可作动词、也可作名词。反义词是收益、收获。
- 中文名
- 损失
- 拼音
- sǔn shī
- 词性
- 名词、动词
- 外文名
- loss(丢失，损失）
- 反义词
- 收益、收获
低下
低下，汉语词语，拼音是dīxià，意思是指向下弯曲。
- 中文名
- 低下
- 拼音
- dīxià
- 外文名
- stoop
- 解释
- 向前或向下弯曲
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员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
（）是指离开组织渠道以外的沟通
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。