此试题出现在
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 在绩效奖励计划的问题上,Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中,正确的是():①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效;②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础;③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划;④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
根据《水利水电工程施工通用安全技术规程》,爆破工作开始前,应()。
简述脊椎动物进化的地质年代。
使用投影机过程中,平时应注意哪些问题?
金属辅助因子不具有的作用是()。
船首楼的长度一般为船长的()
电子器件散热分为()、()、()、()等方式。
运营前30分钟,各车站行车值班员应及时向行车调度员汇报的内容有()
为什么在电脑扩展槽上有一些封盖()。
在通信机房、计算机房等通信要害部位及场所使用明火工具,必须办好动火申请单,并事先征得所在单位领导批准,在采取有效防火措施后,方可作业。
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