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多选题

下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。

发布日期:2021-08-06

下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
A

绩效面谈由人力资源部全权负责实施

B

绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

C

绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

D

绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

试题解析

绩效面谈

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,根据工作的进展程度,绩效面谈可以分三类:即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。

中文名
绩效面谈
目的
工作情况的沟通和确认
分三类
即初期的绩效计划面谈
通过
绩效面谈实现上级主管
根据
工作的进展程度
作用
达到改善绩效

说法

说法,读音是shuō fǎ,shuō·fǎ,汉语词语,意思是措辞。

中文名
说法
注音
ㄕㄨㄛ ㄈㄚˇ
拼音
shuō fǎ,shuō·fǎ

错误

《错误》是汪峰作词作曲并演唱的歌曲,收录在鲍家街43号乐队的第二张专辑《风暴来临》中。

中文名
错误
歌曲时长
0时5分24秒
填词
汪峰
编曲
汪峰、龙隆
歌曲语言
中文
所属专辑
风暴来临
歌曲原唱
汪峰
谱曲
汪峰
音乐风格
摇滚
发行时间
1998-10-01

标签: 绩效 面谈 说法

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