单选题
（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
发布日期：2021-03-18
古典组织理论
近代组织理论
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当代组织理论
试题解析
行为科学理论
行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。行为科学管理理论产生之前，在西方盛行的是古典管理理论行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。
- 中文名
- 行为科学理论
- 学科
- 管理学
- 涉及学科
- 心理学、社会学、社会心理学等
- 类属
- 管理学理论
- 开始时间
- 20世纪30年代
- 作用
- 预测人的行为和控制人的行为
人的因素
人的因素（human factor），人机关系中人在各个方面的规律和特性。是人机系统的基础。人是一个复杂的系统，包括生理、认知、心理、情感、社会、文化等多个层面。工业心理学强调人在人机系统中的主导地位，要求在系统设计中处理人机关系时突出人的因素，适应人的特点，以减少能量消耗、事故发生，从而提高生产效率。
- 中文名
- 人的因素
- 定义
- 人机关系中人在各个方面的规律和特性
- 外文名
- human factor
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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