单选题
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
发布日期：2021-03-13
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
试题解析
工作满意度
一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司Monster提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。
- 中文名
- 工作满意度
- 衡量标准
- 成功、独立、认同、支持等
- 外文名
- Job satisfaction
- 主要因素
- 工作满意度的维度
员工绩效
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指出绩效的三个层次：组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言，绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言，绩效是考核者对自己工作状况的评价。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
- 中文名
- 员工绩效
- 同义词
- 个人绩效
- 外文名
- Individual performance
提高
提高，读音是tí gāo，汉语词语，意思是使原来位置、程度、等级、数量、水准等方面加以增高、拉升。
- 中文名
- 提高
- 拼音
- tí gāo
- 外文名
- improve
- 注音
- ㄊㄧˊ ㄍㄠ
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