多选题
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
发布日期：2021-03-19
A
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B
高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C
企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D
同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E
各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
试题解析
薪酬
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
- 中文名
- 薪酬
- 薪酬管理
- 确定薪酬战略做好岗位评价等
- 狭义
- 薪酬指货币和可以转化为货币
- 构成因素
- 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
- 外文名
- compensation
- 概念
- 员工向所在组织获得各种形式酬劳
- 影响因素
- 岗位或个人、企业、外部环境
级差
级差在不同的语境情况下有着不同的含义，它通常是指在描述同一事物或指标时，两个相邻的数据之间的差值。
- 中文名
- 级差
- 领域一
- 高考志愿填报术语
- 含义
- 两个相邻的数据之间的差值
- 领域二
- 劳动工资术语
级别
级别，拼音jí bié，等级的区别；等级的高低次序；等级的区别。多指工人、军人、教师和机关工作人员的等级。
- 中文名
- 级别
- 拼音
- jí bié
- 词性
- 名词
- 外文名
- level
- 注音
- ㄐㄧˊ ㄅㄧㄝ ˊ
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