多选题
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
发布日期：2020-04-13
职位名称分析
职位任务分析
职位指责分析
职位关系分析
职位权力分析
试题解析
岗位分析
岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系劳动条件和环境，以及任职人员的知识、技能等承担岗位任务应具备的资格条件所进行的调查、系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
- 中文名
- 岗位分析
- 别名
- 职业分析、工作分析
- 概述
- 系统全面的情报收集手段
- 外文名
- Job analysis
- 类型
- 术语
- 关于
- 人力资源管理
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
- bāo kuò
- 注音
- ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
- 包括
- 同义词
- 包罗
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禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
劳动强度
劳动强度
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