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多选题

下列属于劳动法律关系客体的是(  )。

发布日期:2021-05-16

下列属于劳动法律关系客体的是(  )。
A

劳动合同

B

劳动行为

C

劳动报酬

D

工作时间

E

福利待遇

试题解析

福利待遇

传统上的福利待遇,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

中文名
福利待遇
福利形式包括
保险、实物、股票期权等
区别于
津贴
福利待遇包括
基本月薪

工作时间

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

中文名
工作时间
又称
劳动时间
相关
承担相应的法律责任
外文名
Working hours
特点
法律直接规定

劳动行为

劳动行为由劳动者的需要及有目的的动机引起,并受劳动者自身状况和客观环境的制约,评价劳动行为通常有两个参照系,即劳动者面对的具体劳动任务,与本人的劳动行为相关联的他人的劳动行为。

中文名
劳动行为
引起原因
由劳动者的需要及有目的动机引起
外文名
labour behaviour
内容
物的因素,人的因素

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