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判断题

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

发布日期:2020-04-11

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通...
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,下列说法正确的是()

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳...

为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的处理方式错误的是()。

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,下列说法正确的是()

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的,用人单位应当( )

自用工之日起()个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满()日未答复的,视为同意转让。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。其他股东自接到书面通知之日起满()日未答复的,视为同意转让。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满()日未答复的,视为同意转让。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满()日未答复的,视为同意转让。