诊断恶性肿瘤的最重要依据是（）.

[问答题]电路纪律十不准的内容是什么？

[单选题]实施价格歧视的基本条件不包括（）。

[问答题]法定代表人A授权B办理单位结算账户的开户手续，并将B的私章作为该账户的预留印鉴私章，则需要提供哪些授权证明材料？

[单选题]土地使用权出让合同可以分为（　）。

[单选题]增强扫描的主要目的是（　　）。

[填空题]青藏高原的三大耐寒能力强的牲畜是（）、（）和山羊。

[不定项题]某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上： 负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？ 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。

[单选题]首先考虑的诊断为（　　）。

[单选题]按《特种设备安全法》规定，负责特种设备安全监督管理的部门在依法履行职责过程中，在紧急情况下要求有关单位采取紧急处置措施的，应当（）。

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（）。