多选题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
发布日期：2022-05-28
A
分类法
B
排列法
C
岗位参照法
D
评分法
E
因素比较法
试题解析
岗位参照法
岗位参照法是指企业事先建立一套较合理的标准岗位价值序列，然后其他岗位比照已有标准岗位来进行评估。
- 中文名
- 岗位参照法
- 操作步骤
- 评估小组选出几个具有代表性
- 最终确定
- 所有岗位的岗位价值
- 优点
- 评估的结果具有较高的准确性
- 缺点
- 标准岗位的选择具有一定的难度
分推法
分推法适用部位为手腕部、胸腹部、腰背部等，作用：调和阴阳、镇惊安神
- 中文名
- 分推法
- 适用部位
- 手腕部、胸腹部、腰背部等
- 作用
- 调和阴阳、镇惊安神
- 临床应用
- 多用于小儿推拿
排列法
排列法是一种最为简单、最易操作的岗位评价方法，也是较早使用的非分析方法之一。排列法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。这种方法主要的优点在于能尽快确立新的工作岗位等级，有时也被作为鉴别不合理工资差异的初步措施。
- 中文名
- 排列法
- 分类2
- 缺点排列法
- 分类1
- 特性排列法
- 分类3
- 希望点排列法
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