单选题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
发布日期：2022-05-15
管理职位分析问卷法
工作要素法
职位分析问卷法
临界特质分析法
试题解析
岗位分析
岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系劳动条件和环境，以及任职人员的知识、技能等承担岗位任务应具备的资格条件所进行的调查、系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。
- 中文名
- 岗位分析
- 别名
- 职业分析、工作分析
- 概述
- 系统全面的情报收集手段
- 外文名
- Job analysis
- 类型
- 术语
- 关于
- 人力资源管理
职位
职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
- 中文名
- 职位
- 注音
- ㄓˊ ㄨㄟˋ
- 拓展语义
- 职务
- 外文名
- position
- 拼音
- zhí wèi
理型
理型论（theory of Forms，或theory of Ideas），西方哲学对于本体论与知识论的一种观点，由柏拉图提出。
- 中文名
- 理型
- 别名
- 理想论
- 外文名
- theory of Forms
- 所属领域
- 哲学
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此试题出现在
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限差
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