多选题
发布日期:2021-08-27
人力资源总体战略规划
配套的组织发展与变革
人力资源管理制度
薪酬福利保险与员工激励
劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。
层次的是2012年公布的地理信息系统名词。C'H'h
规划,意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划,是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量,设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划,部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划,把规划与建设紧密联系在一起。其实,这是对规划概念以偏概全的理解。
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请读程序: #include void fun(float *pl, float *p2, float *s) { s=( float * )calloc( 1, sizeof(float)); *s=*p1+ *(p2++); } main( ) { float a[2]={1.1, 2.2}, b[2]={10.0, 20.0}, *s=a; fun(a, b, s) printf(""%f/n"",*s); } 上面程序的输出结果是()
与肠代谢功能密切相关的是( )。
根据有关建设工程档案管理的规定,暂由建设单位保管工程档案的工程有()。
张同学在参加外资公司的面试前,精心地修饰自己,想给考官留下一个好印象,这是运用了社会心理学中印象管理的()。
全层头皮撕脱伤下列哪项处理不正确()
《期货交易所管理办法》的施行时间是()。
科举制度创立于( )。
项目启动的标志之一是什么?
判断一笔缴款是否已入库,关键是()。
细菌性阴道病最主要的病原体是().
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。
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人力资源战略规划
做人力资源的战略规划是非常难的。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?