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多选题

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。

发布日期:2021-08-27

企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为( )。
A

人力资源总体战略规划

B

配套的组织发展与变革

C

人力资源管理制度

D

薪酬福利保险与员工激励

E

劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

试题解析

人力资源战略规划

人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。

中文名
人力资源战略规划
性质
名词
分类
广义和狭义
主要职责
依据情况作出相应的预测

层次的

层次的是2012年公布的地理信息系统名词。C'H'h

中文名
层次的
所属学科
地理信息系统
出处
《地理信息系统名词(第二版)》
外文名
hierarchical
公布时间
2012年

规划

规划,意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划,是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量,设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划,部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划,把规划与建设紧密联系在一起。其实,这是对规划概念以偏概全的理解。

中文名
规划
拼音
guī huà
外文名
program
释义
组织

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