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人力资源管理与传统人事管理的主要区别在()。

发布日期:2022-06-12

人力资源管理与传统人事管理的主要区别在()。
A

对人的认识不同

B

工作内容不同

C

管理者的能力不同

D

工作性质不同

试题解析

人力资源管理

人力资源管理是中国普通高等学校专科专业。

中文名
人力资源管理
类别
公共管理与服务大类 >公共管理类
修业年限
三年
外文名
Human Resource Management
专业代码
590202

人事管理

人事管理,亦称人力资源管理,是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。我国从两汉时期起,即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后,科举制度日趋完善,设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构,建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润,初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。20世纪中叶后,人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发,依据人事管理的理论与方法,促进社会与经济的发展。 随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代

中文名
人事管理
别名
人力资源管理
起源
美国
外文名
Personnel management
内容包括
人事计划
变更
现代

传统

传统,汉语词汇。拼音:chuán tǒng 传统,世代相传、从历史沿传下来的思想、文化、道德、风俗、艺术、制度以及行为方式等。对人们的社会行为有无形的影响和控制作用。传统是历史发展继承性的表现,在有阶级的社会里,传统具有阶级性和民族性,积极的传统对社会发展起促进作用,保守和落后的传统对社会的进步和变革起阻碍作用。

中文名
传统
拼音
chuán tǒng
反义词
时尚,现代,前卫,新际,新阶,摩登
出处
《秀露集·耕堂读书记(一)》
外文名
Tradition
近义词
沿袭
释义
世代相传的
影响及作用
对人们的社会行为有无形的影响和控制作用

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