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多选题

下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。

发布日期:2021-03-13

下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。
A

有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B

在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D

劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

E

有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

试题解析

调解程序

调解程序,是指经公证的事项在履行过程中发生争议的,出具公证书的公证机构可以应当事人的请求进行调解。

劳动争议

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的

中文名
劳动争议
拼音
láo dòng zhēng yì
处理机构
被告所在地仲裁委员会
外文名
Labor dispute
管辖原则
地域管辖,级别管辖

调解

调解是一个汉语词汇,拼音是tiáo jiě,意思是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务,在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下,自愿进行协商,通过教育疏导,促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

中文名
调解
拼音
tiáo jiě
方式
面对面调节
外文名
Mediation
解释
斡旋于双方之间以便使双方和解

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