单选题
发布日期:2020-10-16
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突出绩效奖金
设计能力工资
长期薪酬计划
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业的价值文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
特征,汉语词语,读音为tè zhēng,意思是一事物异于其他事物的特点。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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常用的自由锻设备中,作用力为静压力的是()。
盲字的所有符号都是从()个点的变化而来的,它不仅能记录语音、语调、标点符号,而且可用来表示数学、物理、化学及音乐符号。
下列哪项为脑干病损时瘫痪的特点?( )
下列哪个是自动变速器的特点()。
烟花爆竹工厂中安全窗窗洞口的宽度最小为()m。
某施工单位在某住宅小区18号楼工程施工中,使用一台FO/23B型自升式塔式起重机(行走时起升高度49.4m,最大幅度为45m)进行吊装作业时,由于违反起重吊装作业的安全规定,严重超载,造成变幅小车失控,塔身整体失控倾斜倒塌,将在该楼10层作业的2名民工砸死,起重机司机受重伤,直接经济损失50余万元。经事故调查,在吊装作业中,作业人员严重违反关于起重吊装“十不吊”的规定,超载运行。在施工中未认真贯彻执行安全生产法规,对施工现场监督检查不力,特别是对职工安全生产意识和遵纪守法的教育工作不落实,形成了事故隐患和违章行为长期得不到解决和制止的现状,最终导致事故发生。 问题: (1)本工程这起重大事故可定为哪种等级的重大事故?依据是什么? (2)简要分析造成这起事故的原因。 (3)施工现场对安全工作应制定工作目标。安全管理目标主要包括哪些? (4)进行安全生产管理时,经常提及的“四不放过”的内容是什么? (5)伤亡事故处理的程序是什么?
《汉谟拉比法典》出自()。
大型企业资产管理包括很多内容,下列的关于这些内容的一些说法中,错误的是()。
婴儿痉挛症()。
留饮在胁下可见()
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下列整理形态中,()具有较强的上升意识。
在管理合同中,业主为保证投资和成本得到回报,倾向于期限长的合同;而运营者希望保持公司灵活性和终止合同的权力,倾向于较短期限的合同。
“阳羨词派”倾向于学习宋辛弃疾、蒋捷,“浙西词派”倾向于学习宋姜夔、张炎。
美国的公司更倾向于社会化,欧洲的公司倾向于集权。
比较倾向于工作和倾向于关系的两种教练员领导方式的异同?
广府人的宗族意识比较强,乡村的婚礼一般是在祠堂里举行。
问讯员应具有较强的营销意识,将客人的每一个问题看成是推销饭店商品、宣传饭店的机会。