问答题
试述在战略变革中如何实施参与管理？
发布日期：2021-03-18
试题解析
战略变革
战略变革(Strategy change)战略变革是指用现行的计划和概念将企业转换成新的状况的渐进和不断变化的过程。
- 中文名
- 战略变革
- 影响因素
- 企业文化等
- 主要形式
- 渐进性变革
- 应用领域
- 企业管理
参与管理
参与管理(Management by Participation) 就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究，讨论组织中的重大问题，他们可以感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；同时，参与管理为员工提供了一个取得别人重视的机会，从而给人一种成就感。员工因为能够参与商讨与自己有关的问题而受到激励。参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
- 中文名
- 参与管理
- 实质
- 关于人性假设的理论
- 关键性因素
- 权力、信息、知识和技能、报酬
- 外文名
- Management by Participation
- 理论基础
- 人性假设
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此试题出现在
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