名词解释题
内部公平性原理
发布日期：2020-12-11
试题解析
薪酬管理原则
薪酬管理原则，薪酬管理过程中必须遵循的准则。主要有：（1） 外部竞争性原则，又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中，必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平，保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分吸引和留住优秀人才。（2） 内部公平性原则。在组织内部，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比，因此，必须对所有职位进行评价，并根据评价的结果来确定每一职位的薪酬。（3） 个人公平性原则。在组织内部，相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。（4） 经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。（5） 合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定。
- 中文名
- 薪酬管理原则
- 所属学科
- 人力资源
- 定义
- 薪酬管理过程中必须遵循的准则
薪酬曲线
薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线，一般是一条抛物线。x坐标代表内部职位评价点数，y坐标代表市场中该职位的平均薪酬水平。一般说来，薪酬调查的结果和岗位评估的结果，即外部公平性和内部公平性是一致的，也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围。
- 中文名
- 薪酬曲线
- 类别
- 职场术语
- 外文名
- Compensationcurve
- 特点
- 凹形抛物线
内部公平
内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。内部公平要求组织内部各部门、各职位、各技能之间的薪酬水平要相互协调，具有较强的合理性。要达到薪酬的内部公平，组织必须确定出每一项工作对组织的贡献程度或总体价值是多少，确定这一项工作的系统化过程即工作评价。
- 中文名
- 内部公平
- 类别
- 工作概念
- 作用
- 保证组织平稳运行
- 外文名
- Internal Equity
- 特点
- 相对公平
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此试题出现在
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薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
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