判断题
发布日期:2020-04-13
对
错
双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。
的对,读音de duì,汉语词语,意思是贴切的对句。
立面(英语:facade、法语:façade,IPA: /fa 'sad/),建筑学术语,一般指建筑物的外墙——尤其是正面,但亦可指侧面或背面。这个词汇源自法文,意思是房子的正面或面孔。
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基层材料的摊铺宽度应为设计宽度两侧加施工必要附加宽度。
M企业于2009年1月购入一项无形资产A,入账价值为150万元,会计上采用直线法按照10年进行摊销,税法规定采用年数总和法按5年进行摊销。另外,M企业于2009年2月开始研发的一项无形资产B于当期期末达到预定可使用状态(尚未开始摊销),整个开发过程中,研究阶段支出为90万元,开发阶段支出为80万元(均符合资本化条件),按照税法规定,相关研发支出中研究阶段支出可以在当期加计税前扣除,开发阶段发生的符合资本化条件的部分,可以加计按150%在以后期间分期摊销。假设上述无形资产当期均未计提减值准备,预计净残值均为0。2009年末无形资产A和无形资产B的计税基础分别为万元。
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