问答题
简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。
发布日期：2021-10-29
试题解析
泰勒的科学管理
泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义： 在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为“积极性加刺激性”的管理，或称任务管理，对之要作出比较。
- 中文名
- 泰勒的科学管理
- 创始人
- 弗雷德里克·温斯洛·泰勒
- 别名
- 任务管理
- 类别
- 管理方法
人际关系学说
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。
- 中文名
- 人际关系学说
- 诞生
- 霍桑试验
- 创立时间
- 20世纪20年代
- 外文名
- Human Relations Management
- 创始人
- 梅奥
- 定义
- 一种较为完整的全新的管理理论则
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
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