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问答题

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

发布日期:2020-04-13

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办?

试题解析

劳动条件

指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

中文名
劳动条件
释义
劳动者劳动中必需的物质设备条件
英文对照
labor condition;
注音
láo dòng tiáo jiàn
英文举例
labor condition

劳动合同

《劳动合同》是2006年中国检察出版社出版的劳动者权益法律保护专辑系列丛书图书之一,本书作者为赵汝琨。

书名
劳动合同
作者
赵汝琨
类别
法律
定价
10元
出版时间
2006年1月1日
开本
32
正文语种
中文简体
图书重量
159 g
纸张
胶版纸
别名
法律帮助一点通--劳动合同
ISBN
9787801855176
页数
156页
出版社
中国检察出版社
装帧
平装
丛书名称
劳动者权益法律保护专辑
图书尺寸
20.3 x 14 x 0.6 cm
字数
5000千字

酬和

酬和,汉语词汇,拼音是chóu hè,意思是酬对奉和;用诗词应答。

中文名
酬和
意义
用诗词应答;应和
拼音
chóu hè
举例
云南的歌会

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李鸣于2003年5月进入佳景机械制造厂工作,并与之签订了为期二年的劳动合同,合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款;由于李鸣技术过硬,三个月...

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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

劳动合同可以书面或口头形式订立,必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。