单选题
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
发布日期：2021-03-18
A
设计培训流程
B
实施培训计划
C
制定培训策略
D
拟定培训制度
试题解析
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
面临
面临，读音为miàn lín，汉语词语，意思是面对。
- 中文名
- 面临
- 释义
- 面对
- 拼音
- miàn lín
- 注音
- ㄇㄧㄢˋ ㄌㄧㄣˊ
环境
人类生存的空间及其中可以直接或间接影响人类生活和发展的各种自然因素称为环境。对人的心理发生实际影响的整个生活环境也称为环境，更多称为心理环境。
- 中文名
- 环境
- 拼音
- huán jìng
- 外文名
- environment
- 词性
- 名词
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