克服抵制变革的组织发展技术有哪些?
发布日期:2020-12-11
试题解析
组织发展
组织发展(Organizational Development,简称OD)是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
- 中文名
-
组织发展
- 英文简称
-
OD
- 外文名
-
Organization development
- 方法
-
敏感性训练 调查反馈等
克服
克服,汉语词语,拼音是kè fú,意思是收复;用意志和力量去战胜、制伏;克制。
- 中文名
-
克服
- 拼音
-
kè fú
- 注音
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ㄎㄜˋ ㄈㄨˊ
- 外文名
-
recover;get over;conquer
- 释义
-
用意志和力量去
抵制
抵制,汉语词语,拼音:dǐ zhì,注音:ㄉㄧˇ ㄓˋ 释义:指阻止、抗拒、排斥。
- 中文名
-
抵制
- 拼音
-
dǐ zhì
- 外文名
-
resist
- 基本解释
-
阻止;抗拒;排斥
正确答案:
在组织的各个层次上都会发生对组织变革的抵制。抵制本社就是不同人员、不同部门之间的意见分歧、利益冲突和权利斗争。管理者应该采取各种措施减少和消除对变革的抵制。主要措施有:教育与沟通、参与和授权、帮助、协商与谈判、操纵以及强制。
解析:
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