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问答题

克服抵制变革的组织发展技术有哪些?

发布日期:2020-12-11

克服抵制变革的组织发展技术有哪些?

试题解析

组织发展

组织发展(Organizational Development,简称OD)是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如,管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。

中文名
组织发展
英文简称
OD
外文名
Organization development
方法
敏感性训练 调查反馈等

克服

克服,汉语词语,拼音是kè fú,意思是收复;用意志和力量去战胜、制伏;克制。

中文名
克服
拼音
kè fú
注音
ㄎㄜˋ ㄈㄨˊ
外文名
recover;get over;conquer
释义
用意志和力量去

抵制

抵制,汉语词语,拼音:dǐ zhì,注音:ㄉㄧˇ ㄓˋ 释义:指阻止、抗拒、排斥。

中文名
抵制
拼音
dǐ zhì
外文名
resist
基本解释
阻止;抗拒;排斥

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