人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。

[填空题]表达式set（[1，2，2，3]）=={1，2，3}的值为（）。

[单选题]血氨测定常用试剂（）

[多选题]如果对银行账户的完整性存有疑虑，注册会计师可以考虑实施的审计程序有（）。

[单选题]铸造舌板的要求正确的是（）

[单选题]如要改变整个幻灯片内容布局时，应该修改（）

[单选题]下列的描述，不属于在30年代评议漫画的特点是（）。

[填空题]特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的（）和有关的安全规章制度。

[单选题]前列腺癌穿刺活检的指征，以下不正确的是（）.

[单选题]以下体现制度与时俱进的有（）

[单选题]循环代偿健全的先天性心脏病室间隔缺损患儿最不常发生的情况是（）

[单选题]人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。

[单选题]人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用，而人力资源最重要的方面是（）。

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[多选题]人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

[单选题]很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。