1、平衡计分卡法是由美国著名管理学家罗伯特·S.卡普兰开发的一种绩效评估方法,最早应用于( )。[2013年真题](单选题)
A. 企业管理
B. 高校管理
C. 政府管理
D. 非政府管理
试题答案:A
2、在绩效评估中,需要对评估指标体系中的各项指标确定权值或权重值,这里的权值是指该指标的( )。[2013年真题](单选题)
A. 数值
B. 重要程度
C. 参照值
D. 标准值
试题答案:B
3、职位分类的突出特点是( )。(单选题)
A. 以职务为中心
B. 以事为中心
C. 以人为中心
D. 因人设事
试题答案:B
4、行政领导活动的非正式结构建立往往以( )为基础。[2006年真题](单选题)
A. 信任
B. 权力
C. 权利
D. 规章
试题答案:A
5、切斯特·巴纳德认为组织是一个协作的系统,由协作的意愿、( )和信息联系构成。(单选题)
A. 管理制度
B. 共同的目标
C. 人力资源
D. 财力基础
试题答案:B
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