一级人力资源管理师练习题一

1.组织公正与报酬分配要求( ABC )。

A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 E.组织公平

2.影响工作满意度的因素有( ABCDE )。

A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配

3.群体决策的优点有( BCDE )。

A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息 E.能提供比个体更多的不同的决策方案

4.群体决策的缺点有( ABCD )。

A.要比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C.群体讨论时易产生个人倾向 D.对决策结果的责任不清 E.决策缺乏可接受性

5.构成刚队有效性的要素有( ABCD )。

A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 E.薪酬

6.群体和组织层面的绩效薪资包括( ACE )等。

A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股

7.组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。

A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则 C.明确责任和权限原则

D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则

8.满足亲和需要的行为可以是( BD )。

A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色

9.满足安全需要的行为可以是( ACDE )。

A.免受失业和经济危机的威胁 B.比其他的竞争者更出 C.避免任务或者决策失败的风险

D.免受疾病和残疾的威胁 E.避免受到伤害或处于危险的环境

10.领导行为的权变理论有( ABCE )。

A.费德勒的权变模 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.反馈理论 E.参与模型

11.路径一目标理论的领导行为类型是( BCDE )。

A.反馈 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型

12.对领导行为的早期研究显示出( AB )。

A.关怀维度 B.结构维度 C.调查维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

13.标准化心理测验具有的优点有( )。

A.可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观 B.使用范围广泛 C.同一测验可反复使用

D.针对性强，可以满足不同测验目的的需要 E.有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较

14.人格测验主要测量( ABCE )等个性心理特征。

A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格

15.心理测验按测验的方式可分为( BCDE )。

A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验

16.心理测验按测验目的可分为( ABE )。

A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( BCE )。

A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略