2018年11月人力资源三级试题答案（理论知识）

卷册一：职业道德理论知识

注意事项：

1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的 相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1〜25小题，为职业道德试题;

第二部分，26〜125小题，为理论知识试题。

3. 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮 擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。

4. 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

5. 考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

•第二部分理论知识•

(第26〜125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(第26〜85题，每题1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26. ( )即在本期绩效管理活动完成之后，

将考评结果以及有关信息告知员工，并为 下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A. 绩效计划面谈

B. 绩效指导面谈

C. 绩效考评面谈

D. 绩效反馈面谈

【答案】D

27. 工业企业人工成本不包括 (

A.福利费 B.劳动保护费

C.失业保险费 D.差旅费

【答案】D

28. ( )属于培训的间接成本。

A. 教室的租金

B. 培训使用的教材费

C. 受训人员的工资和福利

D. —般办公用品、设施设备及相关费用

【答案】D

29. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接

薪酬又称 ( )

A.红利 B.奖励

C.工资 D.福利

【答案】D

30•工作岗位评价结果有多种表示形式，不包 括 ()

A.等级形式 B.排序形式

C.比例形式 D.分值形式

【答案】C

31. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( ) 享受工伤医疗待遇。

A.酌情 B.全部

C.不予 D.部分

【答案】C

32. 企业在调整和优化产品组合时，依据情况

可选择的策略不包括 ( )

A. 品牌化策略

B. 缩减产品组合策略

C. 扩大产品组合策略

D. 产品线延伸策略

【答案】A

33. 福利管理的主要原则不包括 ( )

A. 计划性原则

B. 必要性原则

C. 合理性原则

D. 针对性原则

【答案】D

34. 培训效果的评估方法不包括 ( )

A. 关键事件法

B. 测验法

C. 问卷评估法

D. 访谈法

【答案】A

) 35.关于劳动定额法的表述，不正确的是

( )

A. 需要进行工作研究

B. 需要进行时间研究

C. 具有多种不同形式

D. 需要进行空间研究

【答案】D

36. 企业资源分析的具体内容不包括( )

A.无形资产 B.产品市场

C.财务资源 D.技术资源

【答案】B

37. 从面试所达到的效果看，可分为初步面

试和 ( )

A. 诊断面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 正式面试

【答案】A

38. 培训项目设计的原则不包括 ( )

A. 实践性原则

B. 因材施教原则

C. 理论教学为主原则

D. 激励性原则

【答案】C

39. 定额水平按定额的综合程度进行区分，不

包括 ( )

A. 企业的劳动定额水平

B. 工种定额水平

C. 工序定额水平

D. 产品或零件定额水平

【答案】A

40. 以下关于优选培训方法的表述，不正确

的是 ( )

A. 培训方法与培训内容相适应

B. 培训方法与培训目的相适应

C. 培训方法与受训者群体特征相适应

D. 培训方法的选择要有针对性

【答案】A

41. ( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如

何去干”等内容。

A. 品质主导型

B. 过程主导型

C. 行为主导型

D. 效果主导型

【答案】C

42. 岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分

析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等 级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构 与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反 馈。正确的排序是 ( )

A. (4)(2)(1)(3)(6)(5)(7)

B. (4)(1)(2)(3)(5)(7)(6)

C. (1)(4)(2)(3)(7)(6)(5)

D. (2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)

【答案】A

43. 新成立的单位应当自成立之日起( )日

内办理住房公积金缴存登记。

A.60 B. 40

C.30 D. 15

【答案】C

44. 工作类劳动标准不包括 ( )

A. 劳动定员标准

B. 最低工资标准

C. 劳动强度标准

D. 劳动定额标准

【答案】C

45. 工作岗位分析的内容不包括 ( )

A. 根据工作岗位的性质和特点，明确任职 者的素质要求

B. 确定岗位评价要素和方法，建立岗位序 列和等次

C. 明确界定工作岗位的时间空间范围及 其工作内容

D. 采用文字图表形式，编制工作说明书和 岗位规范

【答案】B

46. 直线制组织结构模式的特点不包括( )

A. 管理效率高

B. 组织结构简单

C. 指挥系统清晰

D. 横向联系多

【答案】D

47. 招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘

渠道是 ( )

A.猎头公司 B.校园招聘

C.熟人推荐 D.档案筛选

【答案】B

48. 组织公正与报酬分配的原则不包括( )

A.互动公平 B.分配公平

C.程序公平 D.结果公平

【答案】D

49. ( )设计是薪酬管理最基础的工作。

八.薪酬结构 B.薪酬标准

C.薪酬制度 D.薪酬策略

【答案】C

50. 管理岗位知识能力规范的内容不包括

( )

A.知识要求 B.学历要求

C.经历要求 D.能力要求

【答案】B

51. 以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风

格，属于 ( )

A.理论型学习 B.反思型学习

C.应用型学习 D.主动型学习

【答案】A

52. 企业经营计划综合平衡的任务，不包括寻

求最优的 ( )

A.比例 B.经济效果

C.发展速度 D.结构

【答案】D

53. 常用的信度评估系数不包括 ( )

A. 外在一致性系数

B. 稳定系数

C. 等值系数

D. 内在一致性系数

【答案】A

54. ( )可以让培训工作进行得更加顺利，

也能使培训的效果更好、效率更高，是其他 培训制度的保障。

A. 培训考核制度

B. 培训激励制度

C. 培训奖惩制度

D. 培训服务制度

【答案】C