初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、
对培训与开发进行监督的内容应该是( )。
(单选题)A. 培训与开发的结果
B. 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C. 培训与开发的实施计划
D. 参加培训与开发人员的信息
试题答案:B
2、
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后将此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。
(单选题)A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
试题答案:D
3、
关于案例研讨法的说法,错误的是( )。
(单选题)A. 案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
B. 案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能
C. 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力
D. 为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
试题答案:B
4、
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是( )。
(多选题)A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务
E. 植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
试题答案:B,C,D
5、 实验中影响从众现象的因素主要有( )。 (不定项题)
A. 团体规模
B. 团体凝聚力
C. 成员的家庭背景
D. 团体一致性
试题答案:A,B,D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-29
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