初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由( )承担。 (单选题)
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 基本医疗保险基金
D. 工伤保险基金
试题答案:B
2、
关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。
(单选题)A. 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C. 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂
D. 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
试题答案:C
3、
( )是劳动法的核心和灵魂。
(单选题)A. 劳动法的基本原则
B. 劳工合同
C. 工资
D. 劳动保险
试题答案:A
4、人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。(单选题)
A. 从组织战略角度考虑人事管理工作
B. 人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C. 对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离
D. 及时向员工反馈工作业绩的信息
试题答案:A
5、 C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招聘得到,小王在选择招聘的目标学校时依据的标准应该是( )。 (不定项题)
A. 该学校在本公司关键技术领域的师资水平
B. 该学校的学生总人数
C. 该学校教师的收入水平
D. 该学校以往毕业生在本公司的工作绩效
试题答案:A,D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-29
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