初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、组织基本的培训与开发有()。(单选题)
A. 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B. 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D. 以上都是
试题答案:D
2、小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是()。(单选题)
A. 工作挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 工作的伙伴和上级
试题答案:B
3、与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。(单选题)
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
试题答案:A
4、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采取的团体决策技术是()。(单选题)
A. 流程法
B. 分散决策法
C. 群体讨论法
D. 头脑风暴法
试题答案:D
5、
工作设计的目的之一在于( )。
(单选题)A. 使工作更加人性化
B. 变革组织结构
C. 建立绩效指标
D. 确定职位价值
试题答案:A
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-17
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