1、劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(单选题)
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 专项协议
D. 集体协议
试题答案:C
2、人才测评最直接、最基础的功能是()(单选题)
A. 甄别和评定功能
B. 反馈功能
C. 诊断功能
D. 预测功能
试题答案:A
3、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。(单选题)
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
试题答案:C
4、企业外部招聘的不足包括( )。(多选题)
A. 筛选难度大,时间长
B. 招聘成本高
C. 招聘程序复杂
D. 不能终身雇佣
E. 决策风险大
试题答案:A,B,E
5、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括( )。[2012年5月四级真题](多选题)
A. 数轴法
B. 公式法
C. 比较法
D. 图解法
E. 坐标法
试题答案:B,D
2024四级人力资源管理师真题模拟03-28
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